1、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

4、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

6、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；

7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作